Il existe aujourd’hui un paradoxe étonnant dans le monde du recrutement. S’il est désormais possible de diffuser plus largement et plus rapidement une offre d’emploi, il est devenu de plus en plus difficile de trouver le candidat « idéal » pour un poste donné. Pour parer à cela, le recours à une agence de recrutement web spécialisée s’impose comme une solution intéressante. Détails.
Un processus de recrutement efficace, rapide et en accord avec les tendances actuelles
Depuis l’avènement de l’internet, le monde du recrutement en général a subi de sérieux bouleversements au point qu’aujourd’hui, plus de la moitié des demandes d’emploi sont électroniques. Elles sont soit envoyées par mail, soit postées sur les sites des jobs boards, soit sur les sites des entreprises. Et ce, sans parler des réseaux sociaux professionnels qui sont autant plébiscités par les recruteurs que les chercheurs d’emploi.
Pour augmenter ses chances de dénicher la perle rare, il semble donc judicieux de se tourner vers les spécialistes qui possèdent les compétences et les outils nécessaires pour réaliser cette opération. Maîtrisant tout ce qui concerne l’univers digital en général, les agences de recrutement web spécialisées sont en mesure de répondre aux besoins des entreprises – TPE, PME, PMI et grands groupes – convenablement et dans les meilleurs délais. Par ailleurs, il est reconnu que les chasseurs de têtes digitaux comme Recrutea.fr excellent dans la recherche de profils spécialisés et de cadres de haut niveau. Le tout est simplement de bien choisir le prestataire à qui s’en remettre parmi la pléthore d’agences de recrutement web spécialisées qui existent actuellement sur le marché.
Une équipe spécialisée en sourcing internet, une méthode de recherche bien rodée et des outils performants
De manière générale, les chasseurs de têtes digitaux des agences de recrutement web spécialisées sont tous formés aux différentes techniques de sourcing internet qui permettent de détecter les candidatures qui sont les plus susceptibles de correspondre à un poste donné et que les entreprises ont du mal à trouver. Ils sont également formés à la manipulation des différents outils 2.0 à disposition des recruteurs pour la recherche du candidat « idéal ». Certaines agences élaborent d’ailleurs leurs propres outils de recrutement digital pour optimiser leurs chances d’aboutir rapidement à un résultat positif.
Les agences de recrutement web spécialisées tirent également leur force de leurs réseaux. Les meilleures agences collaborent avec de nombreux sites d’annonces spécialisés, des écoles et des associations, ainsi que les divers réseaux sociaux professionnels. Elles disposent également d’une impressionnante CV-thèque ainsi que d’un carnet d’adresses des plus fournis. Autant d’éléments qui leur permettent de garantir aux entreprises, qui font appel à leurs services, des résultats en moins de 10 jours pour les profils dits « classiques ».
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